• Introduction
• Que signifie l’existence d’un dialogue social constructif dans l’entreprise
• Les différents niveaux du dialogue social : information, consultation, négociation


• Identifier le rôle de chaque Institution Représentative du Personnel
• Délégués du Personnel (DP)
• Comité d’Entreprise (CE)
• Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
• Délégué Syndical ; Représentant de la Section Syndicale ; Représentant Syndical au CE


• Appréhender les droits et devoirs des différents acteurs
• Les moyens mis à disposition des Institutions Représentatives du Personnel
• Heures de délégation : nombre et règles
• Liberté de déplacement
• Local et Moyens matériels
• Formations


• Le statut protecteur des Représentants du Personnel
• Au quotidien : principe de non-discrimination
• Sanction
• Rupture du contrat de travail
 

• Conclusion : Quizz sur des questions du quotidien

• Managers de proximité

• Avoir une expérience ou un poste en lien avec les IRP

• Supports d’animation ludiques
• Nombreuses mises en situation
• Echanges autour d’expériences personnelles

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.