• Préciser le rôle du manager dans la transmission des compétences
• Les enjeux de la transmission et du développement des compétences
• La place du manager dans le processus de développement des compétences
• Légitimité du manager à former
• La transmission des compétences comme outil de management


• Analyser son activité professionnelle afin d'assurer le transfert des compétences
• Préciser la notion de compétences
• Dresser la carte de son expertise : distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être associés
• Identifier les compétences existantes au sein de son équipe :
• Tableau de répartition des compétences acquises
• Indices de polyvalence, de recouvrement d'activités
• Mettre en relation les objectifs à atteindre et les compétences requises


• Construire les conditions favorables à l'acquisition des compétences
• Comprendre les mécanismes de l'apprentissage chez l'adulte
• Préciser son rôle formateur
• Développer la performance
• Soutenir la réussite
• Rendre autonome
• Développer sa communication pédagogique
• Travailler sa posture
• Travailler le savoir-dire
• L'écoute active : questionnement, reformulation, soutien ...
• Les signes de reconnaissance


• Mettre en place l'accompagnement opérationnel adapté
• Identifier les situations de travail formatrices
• Définir les modalités pédagogiques adaptées et pertinentes
• Créer les outils utiles à l'apprentissage et à l'évaluation de la progression

• Managers et chefs de projets impliqués dans le développement des compétences des collaborateurs

• Une expérience confirmée dans sa fonction, afin d'être en mesure de transférer des savoir-faire

• Méthodes actives en appuis sur l'expérience des participants
• Outils de diagnostic des compétences
• Apports méthodologiques : cognition, méthodes d'apprentissage, approche psychosociologique

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.