• Pourquoi changer ?
• Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle
• Identifier ce que vous souhaitez changer
• Hiérarchiser les changements par ordre d’importance


• Identifier précisément les axes de changement
• Compétences
• Contenu du poste
• Changement personnel
• Changement d’environnement


• Définir au regard du marché et de vos désirs les projets de changement les plus cohérents
• Confronter ses projets de changements au regard du marché
• Identifier son potentiel de développement


• Connaître les dispositifs de conduite de changement
• Formation
• VAE
• Bilan de compétences
• Coaching de transition
• Conseil en évolution professionnelle


• Comment financer l’accompagnement au changement ?
• CIF
• CPF (compte personnel de formation)
• Plan de formation

• Tout salarié souhaitant évoluer professionnellement

• Pas de prérequis

• Formation centrée sur la situation professionnelle de chaque participant
• Chaque participant sort de la formation avec un diagnostic de sa situation professionnelle
• Formation animée par un expert en évolution professionnelle

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.