• Identifier les compétences à acquérir pour chaque projet
• Mesurer les écarts entre les compétences acquises et les compétences requises
• Repérer les critères de choix de formation
• Déterminer les actions de formations indispensables


• Définir la mise en œuvre de son projet
• Identifier les informations complémentaires à obtenir et leurs sources
• Planifier les étapes permettant de conduire à la réalisation du projet


• Communiquer ses objectifs d’évolution professionnelle
• Préciser les interlocuteurs potentiels (en interne, en externe)
• Présenter et argumenter son projet
• S’entraîner à convaincre en entretien

• Tout salarié souhaitant évoluer dans sa carrière et mettre en œuvre son projet professionnel

• Etre dans une dynamique de changement
• Avoir un ou deux projets validés

• Chaque participant repart de la formation avec son plan d’action formalisé pour chaque projet
• Formation animée par un expert en évolution professionnelle

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.