• Comprendre la raison d’être d’une période d’essai
• Une définition législative relativement récente face à une jurisprudence qui peut encore rester d’actualité sur certains points
• Son existence
• Son utilité


• Fixer sa durée et savoir quand elle est prolongée
• Identifier les sources normatives quant à la durée
• Définir la durée en fonction de la norme de droit applicable et du profil du salarié
• Connaître le premier et le dernier jour (s’affranchir ici des règles de procédure civile)
• Les cas de prolongation et la détermination du report du terme
• Cas pratiques étudiés


• Savoir si on peut et comment renouveler la période d’essai
• Les textes applicables
• Limites à la commune intention des parties
• Durées de renouvellement
• Cas pratiques et analyse de décisions juridictionnelles


• Fin de la période d’essai
• En présence ou en l’absence de dispositions conventionnelles
• La poursuite du contrat de travail a-t-elle pour effet de créer une stabilité d’emploi ?
• Analyse de décisions juridictionnelles


• Rupture de la période d’essai
• Formalisme de la rupture (lettre RAR, lettre simple, e-mail)
• Justification de la rupture (faut-il justifier la rupture d’une période d’essai)
• La rupture pour motif disciplinaire (formalisme, justification)
• Quelques cas particuliers (accidentés du travail, femmes enceintes)
• Le délai de prévenance
• Les obligations de l’employeur mais aussi celles du salarié
• L’Abus dans la rupture

• Responsables Ressources humaines
• Collaborateurs des Ressources humaines
• Juristes d’entreprise

• Aucun prérequis

• Une aide à la sélection de la norme juridique applicable
• Nombreux cas pratiques et analyses de décisions juridictionnelles

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.