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Les 10 tendances du digital learning à ne pas manquer en 2018

23/04/2018

Les 10 tendances du digital learning à ne pas manquer en 2018

 

Ce mois-ci, le Cercle des Echos met en lumière les 10 tendances qui émergent avec le e-learning. Nous vous invitons à lire l'article complet des Echos et à découvrir pour chaque tendance nos commentaires détaillés.

 

Tendance 1 : La formation en situation de travail

" Il s'agit d'un apprentissage en deux temps : la situation de travail et son analyse.
- Adapter la situation de travail pour permettre l'apprentissage de nouvelles compétences.
- Prendre du recul pour analyser l'action et consolider les apprentissages avec un formateur interne ou un tuteur présent sur le lieu de travail.
"

Aujourd’hui chez Tanit Formation, nous formons à l’analyse des situations de travail. Nous accompagnons les professionnels métier et les tuteurs à accompagner leurs collaborateurs. Quand nous construisons les parcours de formation, les entrainements en salle proposés sont réalisés avec la méthodologie d’analyse des situations de travail. Il en est de même pour nos capsules e-learning.

> La formation individualisée by Tanit Formation

 

Tendance 2 : Le social learning

Ce sont "des outils collaboratifs ou d'échange".

Nous animons pour nos clients des formations managériales construites sur la dynamique suivante :  temps de classe inversée, présentiel, animation de la communauté, pendant et après le présentiel.

> Pour plus d'information sur ces dispositifs, contactez nous.

 

Tendance 3 : Les approches adaptatives ou personnalisées

"Chacun apprend à sa manière, à son rythme, et avec plus ou moins de facilités."

Les approches adaptatives sont certes amplifiées avec le digital learning. Chez Tanit Formation, ces approches pédagogiques sont regroupées sous la marque Dynamic Learning.

Depuis 1991, nous offrons à nos clients des approches personnalisées au sein de parcours individuels et collectifs, et sous la forme d’ateliers spécifiques au sein de nos modules en présentiel.

Chez TanitForma7, la marque langue de TanitFormation, ces approches sont également caractéristiques de nos formations.

> Le sur mesure en 5 points chez TanitForma7

 

Tendance 4 : Le coaching en ligne

Une solution simple et souple pour organiser son planning ! Chez Tanit Formation nous déclinons trois types de coaching. Pour un accompagnement optimal, les séances peuvent se pratiquer :

  • En face à face dans nos bureaux parisiens : Paris 9ème, Paris 10ème et Paris 12ème.
  • Directement en ligne : séances en visio-conférence ou par téléphone.
  • Sous forme de coaching mixte : les séances en face à face dans nos bureaux s’accompagnent de séances en visio-conférence ou par téléphone.

> Optez pour le coaching en ligne

 

Tendance 6 : Le microlearning

"Ce sont des capsules (vidéo, e-learning, quiz, jeux...) très courtes."

Pour une formation dynamique et efficace, nous préconisons le Fast Learning dont voici les principes de base :

  • Une compétence ciblée
  • Une appropriation très rapide,
  • Une formule personnalisée en fonction de votre contexte
  • Une conjugaison de nos méthodes pédagogiques pour atteindre vos objectifs.

> Nos méthodes de Fast Learning

 

Tendance 7: La gamification et les formations intégrant une dimension ludique

Nous sommes mille fois d’accord avec Les Echos ! C’est une orientation essentielle dans l’andragogie, la pédagogie pour adulte. Le numérique a fortement amplifié les possibilités de jeu.

 

Tendance 8: La curation de contenu

La recommandation de ressources pertinentes en complément de modules sur mesure.

Ce sont des compétences à intégrer dans le métier de formateurs. L’article conclut d’ailleurs sur ce point : la qualité d’une formation repose sur la capacité des «consultants-formateurs»  à se poser les bonnes questions sur la nature même de la formation prodiguée, sa structure, son déroulement et bien entendu ses objectifs en termes d'apprentissage.

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Qualifications : Qualification OPQF Fédération de la formation professionnelle Datadocké
Références :