• Introduction : Les acteurs, l’environnement et les outils


• Les relations sociales au quotidien
• Effectuer un diagnostic des relations sociales
• Identifier les acteurs sociaux et repérer leurs liens
• Identifier la culture de l’entreprise et sa culture du dialogue social
• Identifier les textes applicables dans l’entreprise
• Identifier les jeux, tensions et questions les plus fréquents dans l’entreprise, établissements
• Identifier le rôle de chaque Institution Représentative du Personnel
• Délégués du Personnel (DP)
• Comité d’Entreprise (CE)
• Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
• Délégué Syndical ; Représentant de la Section Syndicale ; Représentant Syndical au CE


• Préparer & animer efficacement les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel
• Délégués du Personnel
• Quelles sont les règles applicables
• Quelles sont les attentes des DP et comment piloter
• Comment impliquer l’ensemble du management
• Comité d’Entreprise
• Quelles sont les règles applicables, comment gérer l’ordre du jour
• Quelles sont les attentes des membres CE
• Comment impliquer l’ensemble du management pour anticiper les questions
• Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
• Quelles sont les règles applicables
• Quelles sont les attentes des membres CHSCT
• Comment impliquer l’ensemble du management pour anticiper les questions de sécurité, d’organisation et de conditions de travail


• Appréhender les droits et devoirs des différents acteurs
• Les moyens mis à disposition des Institutions Représentatives du Personnel
• Heures de délégation & Liberté de déplacement
• Local et Moyens matériels & Formations
• Le statut protecteur des Représentants du Personnel


• Conclusion : Quizz sur des questions du quotidien

• Directeur d’établissement
• Président d’Instance
• Service Ressources Humaines
• 1 ère ligne managériale

• Avoir une expérience ou un poste en lien avec les IRP

• Supports d’animation ludiques
• Nombreuses mises en situation
• Echanges autour d’expériences personnelles

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.