• Définir son rôle de manager
• Missions, responsabilités, compétences
• Le fonctionnement de l'autorité et le positionnement hiérarchique
• Les 5 dimensions du management
• La cartographie d'action du manager


• Réussir sa prise de contact avec l'équipe
• Analyser son environnement et évaluer sa marge de manœuvre
• Les points à questionner avec sa hiérarchie pour exercer sa responsabilité
• Recueillir l'information :
• Connaître ses collaborateurs et leurs attentes, déceler les résistances
• Préparer et animer sa première réunion


• Se positionner et affirmer son nouveau rôle de manager
• S'intégrer et prendre en main l'équipe, une démarche de clarté
• Définir les "'règles du jeu" pour engager un travail collaboratif
• Réussir les premiers entretiens individuels : pratiquer l'écoute active
• Se positionner face à ses collaborateurs et gérer les situations délicates : anciens collègues, écarts de génération, experts ...


• Adapter son style de management à l'équipe
• Auto-diagnostic de son style de management
• Adapter son style au contexte et à l'autonomie de l'équipe
• L'impact de son style de management sur l'équipe


• Animer et piloter son équipe au quotidien
• Agir sur la motivation : définitions et repères
• Structurer et dynamiser une équipe : conjuguer cohésion et autonomie
• Piloter l'activité : fixer les objectifs, planifier, organiser et répartir, contrôler


• Bâtir son plan d'actions individuel
• Définir ses objectifs et les rendre "SMART"
• Valider son plan d'actions en session

• Responsables d'équipe nouvellement nommés et n'ayant pas d'expérience de management

• Aucun prérequis

• Analyse des pratiques managériales à travers des mises en situation et jeux de rôles
• Plan d'actions personnalisé

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.