• Identifier les atouts liés à sa personnalité
• Analyser le degré de satisfaction lié aux relations professionnelles
• Repérer à l’aide de tests de personnalité les caractéristiques de sa personnalité
• Dégager les trois atouts principaux liés à la personnalité et mesurer leur impact sur la vie professionnelle actuelle


• Repérer les atouts liés à ses motivations
• Analyser l’inadéquation avec le poste actuel
• Repérer à l’aide de tests et questionnaires les facteurs généraux d’implication au travail
• dégager les trois atouts principaux liés à ses motivations et mesurer leur impact sur la vie professionnelle actuelle


• Construire sa stratégie de développement professionnel et personnel
• Définir ses axes d’amélioration
• Élaborer son plan d’action

• Tout salarié se sentant en inadéquation avec son poste de travail
• Tout salarié souhaitant améliorer ses relations professionnelles

• Pas de prérequis
>

• Formation centrée sur la situation professionnelle de chaque participant
• Recours à des tests et des questionnaires de personnalité, commentés par un psychologue diplômé
• Chaque participant rédige ses axes d’amélioration et son plan d’action personnalisé
• Formation animée par un expert en évolution professionnelle

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.