• La notion de préférence et l'auto-évaluation sur les 4 dimensions
• Présenter de manière synthétique le modèle et les travaux de Jung, Myers & Briggs
• Présenter l'orientation de l'énergie
• Présenter les modes de perception
• Présenter les critères de décision
• Présenter les modes d'organisation
• Auto évaluation et choix du type


• Le questionnaire et la validation du type
• Dépouiller le questionnaire
• Présenter et expliciter les 16 types
• Validation du type
• Présenter les Tempéraments
• Présenter la dynamique du type


• Comprendre son mode de fonctionnement
• Analyser sa façon d'agir en situation professionnelle
• Découvrir et comprendre les autres profils et leur manière d'agir en situation professionnelle
• Déterminer ses zones de confort et ses zones d'effort
• Se remémorer les situations professionnelles dans lesquelles on s'est trouvé en difficulté et découvrir comment les autres profils auraient géré ces situations
• Identifier les situations professionnelles dans lesquelles on a été à l'aise et découvrir pourquoi d'autres profils n'ont pas été à l'aise


• Professions et les types
• Les potentialités des types
• Caractéristiques des préférences
• Caractériser ses propres préférences
• Caractéristiques des tempéraments
• Caractériser son propre tempérament
• Modèle de Kersey
• Analyse de la table des professions les moins choisies selon le type
• Analyse de la table des professions les plus choisies par type
• Lister les types de fonctions correspondant à ses préférences


• Identifier des situations professionnelles en cohérence avec son type
• Déployer son potentiel à partir de ses préférences, de ses points forts
• Décliner le modèle de réussite dans un nouveau domaine ou une nouvelle fonction
• Lister les points d'amélioration et envisager des alternatives pour les dépasser ou les contourner

• Toute personne qui envisage une mobilité professionnelle qui correspond à son profil

• Pas de prérequis

• Formation animée par un spécialiste de l’évolution professionnelle et habilité MBTI

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.