• Identifier des pistes métiers
• Écrire une liste des métiers souhaitables envisagés
• Choisir trois pistes prioritaires


• Réaliser une enquête documentaire
• Obtenir un descriptif des métiers envisagés
• Consulter les référentiels de compétences
• Confronter les pistes métiers au marché de l’emploi interne et externe


• Préparer son enquête terrain
• Identifier des professionnels expérimentés sur chaque piste retenue (réseau professionnel et personnel)
• Construire son argumentaire de présentation
• Réaliser son guide d’entretien

• Tout salarié souhaitant évoluer dans sa carrière et clarifier son projet professionnel

• Etre dans une dynamique de changement

• Chaque participant repart de la formation avec des outils personnalisés et le programme détaillé de son enquête métier
• Formation animée par un expert en évolution professionnelle

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.