• Connaître les dispositifs existants en évolution professionnelle (2 jours)
• Connaître les dispositifs d'accompagnement à la mobilité en « externe » et en « interne », et la GPEC pour mieux saisir les enjeux des bénéficiaires
• L’environnement de l’évolution professionnelle : son marché
• Les actualités de la formation professionnelle continue/P3>
• Panorama de métiers
• Panorama des dispositifs d'accompagnement à la mobilité (en interne, en externe). Quel dispositif pour quel besoin ?
• Rôle et missions du consultant en évolution professionnelle dans une logique d'accompagnement
• Prendre conscience des enjeux et des attentes du bénéficiaire dans l'orientation professionnelle (changement, préjugés, croyances)
• Appréhender la bonne posture du consultant
• Coach ? Conseiller ? Consultant ? Quelle posture en fonction des différentes prestations ?
• Établir la bonne distance dans la relation à l'autre
• Poser le cadre de travail
• Éthique et déontologie du consultant : les 7 concepts de la relation d’aide selon Carl Rogers
• Installer un processus de confiance
• Co-construire un projet professionnel : la méthode, les étapes
• Mise en situation : accueillir et écouter le bénéficiaire

• Consultants et futurs consultants qui désirent enrichir leurs prestations dans le domaine RH (psychologue, coach, thérapeute, conseil en insertion, formateur...)
• Professionnels de la fonction RH qui souhaitent acquérir les savoir-faire essentiels (techniques et postures) du métier de consultant en mobilité professionnelle

• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle
• 2 ans d’expérience - au minimum - dans l’accompagnement : coaching, RH, psychologue, insertion professionnelle, manager, etc

• Une pédagogie pragmatique et efficace centrée sur votre projet d’apprentissage
• L’entraînement est privilégié. La pédagogie est active pour engager réflexion et co-construction. Les apports théoriques et méthodologiques se réalisent en appui sur les expériences et réflexions du groupe

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.