• Entretien préliminaire
• Exprimer votre problématique : où en êtes-vous, où souhaitez-vous aller ?
• Connaître de manière détaillée la méthode et les outils utilisés, adaptés à votre situation
• S’engager dans votre accompagnement



• Phase d'investigation : Mieux vous connaître
• Définir vos motivations, vos moteurs, valeurs et intérêts personnels
• Identifier les forces et les contraintes liés à la séniorité
• Identifier vos contraintes et vos exigences
• Déceler vos ressources, vos potentialités inexploitées
• À cette étape, des tests pourront vous être proposés, en fonction de vos besoins


• Faire la synthèse de vos acquis professionnels et faire émerger des orientations possibles
• Repenser son travail et ses modalités d'activité
• Le mettre en parallèle avec la réalité du marché, sa séniorité
• Explorer des voies transverses à son entreprise ou en externe
• Formuler des choix de mobilité réalistes et motivants


• Valider son projet
• Présenter ses perspectives d'évolution ou de développement de manière motivante
• Réaliser ses enquêtes terrain pour tester son projet : proposition de contacts
• Concrétiser son projet
• Confronter son projet aux réalités : identifier les facteurs de réussite, les risques et valider la pertinence de votre profil au regard de votre proposition et du besoin
• Mettre en place un plan d'actions qui permettra de concrétiser votre projet
• Développer vos compétences



• Phase de conclusion
• Vous validez votre projet avec votre consultant en précisant concrètement les étapes et modalités de sa mise en oeuvre. Un document de synthèse vous est remis. Strictement confidentiel, ce document reprend tous les aspects professionnels mis en relief au cours du bilan (compétences, motivations, savoir-être) il décrit le projet professionnel et/ou de formation et en prévoit les étapes de mise en œuvre.



• Suivi
• 6 mois après votre accompagnement ou dans les 3 mois qui suivent votre retraite effective, un entretien avec le consultant vous permet de faire le point sur l'avancé de vos démarches et d'envisager des solutions de rechange si nécessaire.

• Toute personne qui souhaite préparer et organiser sa retraite.

• Aucun

• Un accompagnement personnalisé une méthodologie et des supports pour piloter votre projet professionnel avec un consultant senior. Les rendez-vous sont calés selon vos disponibilités.
• Un projet formalisé qui vous ressemble avec un plan d'action précis, réaliste et motivant.
• Une méthodologie de conduite de projet pour vous permettre de piloter les étapes clés de votre évolution.
• Une réassurance pour vous lancer dans une dynamique de changement avec un accompagnement dans vos démarches si nécessaire.

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.