• Faire un état des lieux de son "management / coaching"
• Revisiter les situations de management individuel ou collectif vécues depuis la formation 1
• Identifier ses points forts, ses points de faiblesse
• Verbaliser ses besoins : révisions sur les apports théoriques (outils), réflexion sur la posture et la façon de la faire évoluer
• Partage d'expériences
• Auto-diagnostic "mon management coaching" et plan de progrès personnalisé
• Construction d'un plan de travail spécifique au groupe


• S'exercer pour ancrer les connaissances
• A partir des besoins spécifiés, retravailler sur les apports théoriques et/ou aider à la réflexion sur la posture par le biais de mises en situation
• Entraînements individualisés sur des cas ou à partir des expériences vécues
• Mises en situation filmées
• Feedbacks individualisés


• Avoir conscience du chemin parcouru
• Prendre un temps pour identifier les apprentissages et les compétences acquises
• Auto-diagnostic complété : réflexion individuelle pour identifier les options encore possibles pour professionnaliser davantage son rôle de "manager / coach"

• Toute personne en responsabilité d'équipe : dirigeants ou managers

• Avoir une expérience managériale
• Avoir suivi la formation Niveaux 1 et 2

• Un formateur coach certifié ayant l'expérience du management
• Des exercices pratiques issus des expériences vécues des participants
• Des feedbacks et des propositions d'actions correctrices personnalisés après chaque mise en situation

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.