• Phase préliminaire
• Analyser votre besoin et vos attentes
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation
• Définir votre feuille de route et s'assurer de votre volonté à réaliser votre bilan de compétences
• Construire la relation sur des principes d'écoute, de bienveillance, de confidentialité



• Phase d’investigation
• Mieux vous connaître
• Définir vos motivations, vos moteurs, valeurs et intérêts personnels
• Identifier vos points d'appui, de vigilance
• Déceler vos ressources, vos potentialités inexploitées
• Identifier vos contraintes, vos exigences
• Analyser vos compétences. À cette étape, des tests pourront vous être proposés, en fonction de vos besoins
• Faire la synthèse de vos acquis professionnels et faire émerger des orientations possibles
• Identifier les axes d'amélioration de vos compétences
• Explorer des pistes : inflexion de sa trajectoire ou reconversion, formation
• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations envisagées


• Construire un projet et le valider sur le terrain
• Consulter les référentiels métiers en intégrant une démarche prospective sur les métiers de demain
• Définir ses perspectives d'évolution ou de développement
• Réaliser des enquêtes « métiers » auprès de professionnels, en appui sur le réseau professionnel de Tanit Formation
• Mettre en parallèle la réalité du marché et son profil


• Concrétiser son projet
• Confronter son projet aux réalités
• Identifier les facteurs de réussite en fonction de vos acquis personnels et professionnels, contraintes et exigences
• Repérer les points d'appui et les points à développer Mettre en place un plan d'actions pour concrétiser votre projet
• Élaborer un parcours de formation le cas échéant



• Phase de conclusion
• Vous validez votre projet professionnel avec votre consultant en précisant concrètement les étapes et modalités de sa mise en oeuvre.
• Un document de synthèse vous est remis. Strictement confidentiel, ce document reprend tous les aspects professionnels mis en relief au cours du bilan (compétences, motivations, savoir-être) il décrit le projet professionnel et/ou de formation et en prévoit les étapes de mise en oeuvre.



• Suivi à 6 mois
• Un entretien avec votre consultant pour vérifier la pertinence des conclusions du bilan
• Faire un point sur la mise en oeuvre du plan d'action et ajuster en fonction des évènements survenus

• Toute personne qui souhaite faire le point sur sa vie professionnelle et personnelle, envisager un autre élan dans sa carrière, et être accompagnée par un expert

• Aucun

• 30 ans d’expertise et d’innovation en bilan de compétences
• Une méthode structurée, pragmatique et personnalisée
• Des consultants certifiés, neutres et bienveillants
Nous mettons à votre disposition les livrets d’accompagnement personnalisés, qui permettront de vous guider tout au long du bilan. Les travaux que vous avez réalisés Les tests et questionnaires Les synthèses des séances co-rédigées Les documents d’information sur le marché de l’emploi… Les articles et lectures inspirants …

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.