• En amont
• Un entretien de pré-bilan de 45 minutes avec votre consultant pour exprimer votre problématique, connaitre nos méthodes et nos outils, définir les modalités de déroulement.
  Un bilan en 3 phases clés :
  
  
• Phase préliminaire
• Analyser votre besoin et vos attentes
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation
• Définir votre feuille de route et s'assurer de votre volonté à réaliser votre bilan de compétences
• Construire la relation sur des principes d'écoute, de bienveillance, de confidentialité



• Phase d'investigation
• Mieux vous connaître
• Définir vos motivations, vos « moteurs », vos valeurs, et intérêts personnels
• Identifier les forces et les contraintes liés à la séniorité
• Identifier vos contraintes et vos exigences
• Déceler vos ressources par l'analyse de vos compétences techniques et comportementales
• À cette étape, des tests pourront vous être proposés, en fonction de vos besoins


• Faire la synthèse de vos acquis professionnels et faire émerger des projets. Repenser son travail et ses modalités d'activité
• Le mettre en parallèle avec la réalité du marché, sa séniorité
• Explorer des voies transverses à son entreprise ou en externe
• Formuler des choix de mobilité réalistes et motivants
  
• Valider son projet
• Présenter ses perspectives d'évolution ou de développement de manière motivante
• Réaliser ses enquêtes « terrain » pour tester son projet : proposition de contacts
• Concrétiser son projet
• Confronter son projet aux réalités : Identifier les facteurs de réussite et les risques et valider la pertinence de votre profil au regard de votre proposition et du besoin
• Mettre en place un plan d'actions qui permettra de concrétiser votre projet
• Développer ses compétences



• Phase conclusion
• Lors de cet entretien, vous validez votre projet avec l'aide de votre consultant, en précisant concrètement :
• Les étapes et modalités de sa mise en oeuvre , des modalités de suivi (préparation aux entretiens,..)
• Un document de synthèse vous est remis. Strictement confidentiel, ce document reprend tous les aspects professionnels mis en relief au cours du bilan (compétences, motivations, savoir-être); il décrit le projet professionnel et en prévoit les étapes de mise en oeuvre.



• Suivi
• 6 mois après le bilan
• Un entretien avec votre consultant pour vérifier la pertinence des conclusions du bilan
• Faire un point sur la mise en oeuvre du plan d'action et ajuster en fonction des évènements survenus

• Toute personne de + de 45 ans qui souhaite envisager autrement sa vie professionnelle

• Aucun

• Entretiens individuels avec un consultant senior
• Des outils pour soutenir la progression : autodiagnostics, grilles d'analyse, tests...
• Mise en contact avec réseau Tanit

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.