19/05/2022
Jeunes ? Vieux ? Junior ? Senior ? Quelle mobilité professionnelle pour chacun d’entre nous ?
Jeunes ? Vieux ? Junior ? Senior ? Quelle mobilité professionnelle pour chacun d’entre nous ? - le vieillissement de la population
- l’âge de la retraite qui risque d’être augmenté
sont deux facteurs qui poussent à se questionner sur la place des collaborateurs expérimentés en entreprise. Au-delà de l’aide à la préparation à la retraite, pourquoi ne pas proposer de nouvelles opportunités à ces professionnels expérimentés ? Il existe de nombreux exemples de mobilité professionnelle positifs : - Rejoindre un Conseil d’Administration
- Devenir coach ou formateur
- Se reconvertir
- …
Pour que les collaborateurs expérimentés trouvent leur place, chaque entreprise a véritablement un rôle à jouer. Ce travail, et même cette responsabilité, passe notamment par des plans de formation voire même des bilans de compétences ! Nous accompagnons justement les services des Ressources Humaines pour que leurs salariés dits “seniors” soient toujours attractifs et épanouis dans leurs missions jusqu’à la fin de leur carrière. N’hésitez pas à nous contacter pour réfléchir au plan de formation de votre entreprise ou réaliser votre bilan de compétences : - par mail : isabellehumbert@tanitrh.com
- par téléphone : 01 42 85 58 59
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