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Jeunes ? Vieux ? Junior ? Senior ?  Quelle mobilité professionnelle pour chacun d’entre nous ?

19/05/2022

Jeunes ? Vieux ? Junior ? Senior ? Quelle mobilité professionnelle pour chacun d’entre nous ?

Jeunes ? Vieux ? Junior ? Senior ?

 

Quelle mobilité professionnelle pour chacun d’entre nous ?

 

  • le vieillissement de la population 
  • l’âge de la retraite qui risque d’être augmenté 

sont deux facteurs qui poussent à se questionner sur la place des collaborateurs expérimentés en entreprise.

 

Au-delà de l’aide à la préparation à la retraite, pourquoi ne pas proposer de nouvelles opportunités à ces professionnels expérimentés ?

 

Il existe de nombreux exemples de mobilité professionnelle positifs :

 

  • Rejoindre un Conseil d’Administration
  • Devenir coach ou formateur
  • Se reconvertir

 

Pour que les collaborateurs expérimentés trouvent leur place, chaque entreprise a véritablement un rôle à jouer. 

 

Ce travail, et même cette responsabilité, passe notamment par des plans de formation voire même des bilans de compétences !

 

Nous accompagnons justement les services des Ressources Humaines pour que leurs salariés dits “seniors” soient toujours attractifs et épanouis dans leurs missions jusqu’à la fin de leur carrière.

 

N’hésitez pas à nous contacter pour réfléchir au plan de formation de votre entreprise ou réaliser votre bilan de compétences :

- par mail : isabellehumbert@tanitrh.com
- par téléphone : 01 42 85 58 59

 

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