24/10/2022
Détecter vos profonds leviers de motivation
- Faire le strict minimum au travail
- Ne plus prendre aucune nouvelle initiative
- Travailler uniquement pendant ses plages horaires obligatoires
- Vouloir dépanner un collègue : exit
- …
Le hashtag quietquitting recense plus de 1000 abonnés sur LinkedIn mais sur TikTok c’est plus de 200 millions de vues enregistrées ! Pourquoi ce phénomène ? Le monde du travail et ses dérives … - Qu’est-ce qui nous motive vraiment à aller travailler ?
- Qu’est-ce qui nous pousse à fournir des efforts individuels dans un objectif collectif à servir ?
2 points peuvent répondre à ces questions, qu’il est légitime de se poser : notre motivation au travail dépend de l’obtention d’une certaine récompense : prendre en considération les évolutions sociétales : planète, pauvreté, vie privée … notre motivation au travail dépend du niveau d’effort à fournir pour obtenir cette récompense : sollicitations, réunions en visio, pas de pauses efficaces .. La solution ? Il n’en existe pas de miraculeuse. Par contre, il serait peut-être intéressant de connaître les réels leviers de motivation de vos salariés.
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