• Ancrer son savoir faire relationnel (2 jours)
• Développer son intelligence situationnelle
• L'intelligence relationnelle : influencer sans manipuler
• L’intelligence émotionnelle et le rôle du corps
• Tenir le cadre de la relation d’accompagnement professionnel
• Rendre le bénéficiaire acteur
• Les techniques d’entretien d’explicitation
• Repérer les effets de transfert et de contre-transfert
• Les situations délicates : comment rester dans le cadre, déjouer les pièges de la relation d'aide
• Mise en situation : entretien bilan de compétences, étude de cas

• Consultants et futurs consultants qui désirent enrichir leurs prestations dans le domaine RH (psychologue, coach, thérapeute, conseil en insertion, formateur...)
• Professionnels de la fonction RH qui souhaitent acquérir les savoir-faire essentiels (techniques et postures) du métier de consultant en mobilité professionnelle

• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle
• 2 ans d’expérience - au minimum - dans l’accompagnement : coaching, RH, psychologue, insertion professionnelle, manager, etc

• Une pédagogie pragmatique et efficace centrée sur votre projet d’apprentissage
• L’entraînement est privilégié. La pédagogie est active pour engager réflexion et co-construction. Les apports théoriques et méthodologiques se réalisent en appui sur les expériences et réflexions du groupe

En amont, ou au début de la formation, vous réalisez un exercice, test de positionnement, ou réponse à un questionnaire pour cibler votre besoin. A l’issue de la formation, un test de positionnement est réalisé pour apprécier votre progression et déterminer les actions à engager pour ancrer vos acquis.

Une attestation de fin de formation est remise, ainsi qu’un certificat de réalisation.